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IA pour mener les entretiens d'embauche préliminaires

Utilisateur anonyme -  
brucine Messages postés 24177 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Copyright (C) Andrey Popov
L'utilisation des technologies d'IA dans le processus de recrutement est en augmentation constante. Une entreprise française a déployé une IA qui effectue des entretiens d'embauche préliminaires. L'IA analyse les CV en termes de compétences et d'expérience, et classe les candidats en fonction de leurs qualifications. L'IA Adèle peut mener des entretiens vocaux basé sur des questions prédéfinies en fonction du CV du candidat. Bien que cette technologie puisse rationaliser et accélérer le processus de recrutement, elle souffre de quelques limites, notamment la non reconnaissance de la tonalité de la voix et l'absence de relance pour obtenir des réponses plus spécifiques. Que pensez-vous de l'évolution des nouvelles technologies dans le domaine du recrutement ? Vous sentiriez-vous à l'aise d'être interviewé par une IA ?
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2 réponses

Réponse 1 / 2
VautourAimant73 Messages postés 1 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 

Une pratique qui ne peut satisfaire le recruteur.

De tout temps, dans les activités artisanales (assemblage, usinage, etc..), le recrutement s'appuie sur une activité similaire pratiquée dans une durée déterminée.

Pour recruter un compagnon usineur, l'entreprise qui recrute confie une machine capable, un brut et un plan aux candidats qui vont réaliser la pièce attendue.

Puis on pourra évaluer les résultats!

Recruter sur du verbe un compagnon dans tous les champs disciplinaires n'assure aucune validité au résultat.

Utilisons l'IA n'a rien d'universel et il faudrait en respecter toutes les étapes

Il ne faudrait pas oublier de respecter toutes les étapes d'utilisation d'une IA: apprentissage , tri effectif et validation des résultats par un expert qui en accepte la pratique et les résultats!
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Réponse 2 / 2
victor_dumont Messages postés 47 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 

C’est pile dans l'air du temps, mais ça fait un peu peur. D'un côté, on comprend que les RH veuillent gagner du temps sur le tri, mais un entretien c'est aussi un "feeling". Si l'IA ne capte pas l'ironie ou l'enthousiasme dans la voix, on risque de passer à côté de super profils juste parce qu'ils ne cochent pas les bonnes cases de l'algorithme. Perso, ça me refroidirait pas mal de passer derrière une machine.
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brucine Messages postés 24177 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   4 023
 

Bonjour,

Pour des compétences qui ne sont pas de haut niveau, il ne s'agit probablement que de gagner du temps et il y a dans le cas contraire un biais dans l'IA qui risque de ne pas être capable de poser spécifiquement telle question pointue à tel candidat.

Il y a eu de tout temps et en dehors du temps consacré des moyens censés éviter de jouer aux dés; j'ai vu il y a très longtemps des propositions d'emploi pour des postes relativement subalternes où un CV manuscrit était exigé, sans doute parce que l'employeur entendait utiliser la graphologie plutôt que le marc de café.

Dans certains programmes de recrutement, on réunit un certain nombre de candidats à qui on demande de s'exprimer sur des sujets particuliers; on se moque un peu du sujet, ce qui est intéressant et où l'IA risque d'être en berne, c'est de peser le comportement social, la réactivité et l'éventuel "leadership" de telle personne.

Les promoteurs avancent qu'elle serait plus juste parce qu'elle éliminerait le biais ethnique ou culturel mais ce qui n'est pas forcément vrai.

Le CV préalable a lui peut-être analysé la photo et la consonance du nom de la personne et il est reproché à l'IA, en dehors bien sûr d'analyser à juste titre les hésitations du candidat et sa capacité à s'exprimer dans un langage correct, de le faire de ses expressions ou intonations pouvant à nouveau refléter une origine particulière.

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