Rupture d'un contrat non encore achevé
samantha
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
j'ai commencé un travail de baby-sitting le 14 avril 2009 a montpellier.il s'agit de 2 petites filles agées de 2ans et demi et de 6ans.le travail consistait à amener le matin à 7h du matin la plus agée à l'ecole et juste aprés l'autre chez la nounou.le soir,je doit aussi les recuperer a 17H.depuis le mois de juin,la plus agée est allée a madagascar en vacances.le contrat a été signée pour une durée de 6 mois c'est a dire jusqu'au mois d'octobre.il s'avere que mon employeur m'a envoyé une lettre disant qu'il doit rompre le contrat car sa fille doit aller en vacances.j'aimerai savoir ce que je dois faire et comment ca se passe!merci
j'ai commencé un travail de baby-sitting le 14 avril 2009 a montpellier.il s'agit de 2 petites filles agées de 2ans et demi et de 6ans.le travail consistait à amener le matin à 7h du matin la plus agée à l'ecole et juste aprés l'autre chez la nounou.le soir,je doit aussi les recuperer a 17H.depuis le mois de juin,la plus agée est allée a madagascar en vacances.le contrat a été signée pour une durée de 6 mois c'est a dire jusqu'au mois d'octobre.il s'avere que mon employeur m'a envoyé une lettre disant qu'il doit rompre le contrat car sa fille doit aller en vacances.j'aimerai savoir ce que je dois faire et comment ca se passe!merci
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A voir également:
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